Все про медицинское страхование

Работодатели все чаще избегают трудового кодекса и используют нас на основе подрядных работ. Затем они должны взять для нас части взносов на обязательное социальное страхование. Это означает, что, несмотря на соглашения о порядке мы заплатили пенсионные взносы и медицинское страхование является предметом - можно воспользоваться медицинской помощью (Национальный фонд здравоохранения). Более подробно узнать о страховых случаях на производстве можно на сайте http://www.newc.info/news/33036/, а так же офрормить программу ДМС для сотрудников.

Но что, если кто-то болен и не может выйти на работу? Можем ли мы взять отпуск по уходу за больным ребенком? Получим ли мы по беременности и родам пособие после родов? Да - если вы по договорам добровольного медицинского страхования.

Что такое медицинское страхование?
Медицинское страхование является одним из социального страхования, в дополнении к медицинскому страхованию, пенсии, инвалидности и несчастным случаям. Медицинское страхование предназначено для защиты работников и работников от потери дохода в связи с невозможностью работать из-за болезни, беременности и родам или болезни ребенка. Когда человек охвачены этого страхования заболевает и заболевают - получает пособие (в размере 70%, 80% или 100% от заработной платы), хотя он не может прийти на работу.

Кто застрахован, кто может застраховать?
Принудительно застраховано все лица, работающие по договору найма, страхование людей, работающих по контрактам, в то время как порядок не является обязательным. Тем не менее, все лица, работающие по контракту работы могут застраховать добровольно (не распространяется на школьников и учащихся средних школ, лицеев, начальных школ и студентов и студентов - до 26 лет). Просто сделайте заявку работодателя на добровольное медицинское страхование. Работодатель должен принять такой запрос (не может отказать в предоставление страхового покрытия), и он несет ответственность за уплату нашего вклада в Институт социального страхования.

Категории: